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Title: Discriminación laboral y vulneración de derechos hacia la mujer Kichwa Otavalo en entidades del sector público
Authors: López Perugachi, Mónica Elizabeth
Keywords: Vulneración
Derechos
Género
Etnía
Issue Date: Aug-2022
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra
Series/Report no.: T/D331.4866/L9597d/2022;075348
Abstract: Since the beginning of time, various problems of a social nature have been constantly generated, which have opened the way to combat irregularities, such is the case of the discrimination received by the Kichwa Otavalo woman within the public labor sphere, who has been more prone to be discriminated against on the basis of ethnicity and gender. Taking this problem into account, we sought to analyze labor discrimination and violation of rights towards the Kichwa Otavalo woman, through a qualitative study and the analysis of her participation within public sector entities, with the purpose of determining if there is labor discrimination and violation of rights, as well as verifying whether the established regulations are complied with and respect for the rights of Kichwa women. At the same time, the investigation was supported by the documentary review and analysis technique, which made it easier to know and identify those treaties, international conventions as well as the Ecuadorian regulations that deal with the prohibition of discrimination, respect and the important application of the principle equality, all in order to seek the eradication of these problems that affect the rights of women. Likewise, with the study of several investigations, it has been seen how an indigenous woman has fewer opportunities to access a job in the public sector because it is believed that she is not capable of fulfilling certain labor functions or simply prejudices have been put forward. of gender denying them the opportunity to access a job. In addition, structured interviews were applied to those people who are related to the subject of study and to professionals knowledgeable about Law. In this way, it has been concluded that labor discrimination against Kichwa Otavalo women within public sector entities does exist despite the existence of regulations that prohibit the application of this type of action that violates the right of women.
Description: Desde el inicio de los tiempos se ha generado constantemente diversos problemas de carácter social, mismos que han dado apertura para combatir irregularidades, tal es el caso de la discriminación que recibe la mujer kichwa Otavalo dentro del ámbito laboral público, quien ha sido más propensa a ser discriminada por aspectos referentes a la etnia y al género. Tomando en cuenta esta problemática es que se buscó analizar la discriminación laboral y vulneración de derechos hacia la mujer kichwa Otavalo, mediante el estudio cualitativo y el análisis de la participación de la misma dentro de las entidades del sector público, con el propósito de determinar si existe discriminación laboral y vulneración de derechos, así como también verificar si se cumple con las normativas establecidas y el respeto de los derechos que poseen las mujeres kichwas. A la misma vez, la investigación se apoyó de la técnica de revisión y análisis documental, que facilitó conocer e identificar aquellos tratados, convenios internacionales como también la normativa ecuatoriana que trata sobre la prohibición de la discriminación, el respeto y la importante aplicación del principio de igualdad, todo ello con el fin de buscar la erradicación de dichos problemas que afectan los derechos propios de las mujeres. Así también, con el estudio de varias investigaciones se ha visto cómo una mujer indígena tiene menos oportunidades de acceder a un trabajo en el sector público porque se cree que la misma no está en la capacidad para cumplir ciertas funciones laborales o simplemente se han antepuesto perjuicios de género negándole la oportunidad de acceder a un puesto laboral. Además, se realizó la aplicación de entrevistas de tipo estructurada dirigidas a aquellas personas que se encuentran relacionadas con el tema de estudio y a profesionales conocedores del Derecho. De esta manera se ha llegado a la conclusión de que la discriminación laboral hacia la mujer kichwa Otavalo dentro de las entidades del sector público si existen pese a la existencia de normas que prohíben la aplicación de este tipo de acciones que vulneran el derecho de las mujeres.
URI: https://dspace.pucesi.edu.ec/handle/11010/758
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