Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.pucesi.edu.ec/handle/11010/640
Title: La inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas en la ciudad de Ibarra en el periodo 2017-2018
Authors: Terán Haro, Byron Wladimir
Keywords: Inserción
Laboral
Empresas
Discapacidad
Issue Date: Apr-2020
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra
Series/Report no.: T/D302.2/T315i/2020;074581
Abstract: This research work analyzed the employment insertion of people with disabilities in public enterprises in the city of Ibarra, whose main objective is knows whether companies comply with the provisions of the law, as to the provision of at least 4% of the human talent beings must be people with disabilities. To initiate this analysis, it was necessary to know what the Constitution of Ecuador establishes, based on the rights of people with disabilities and comparing this is referred to in the Labour Code, the Organic Law on Public Enterprises (LOEP) and the Organic Law of Public Service (LOSEP). It was also considered to take into account all the conceptualizations of the issues that address this topic, the information was collected from scientific articles, thesis, texts, legal journals and internet publications, which allowed to form a reasoned criterion and analytical issues at both national and international levels. To get primary information the survey and interview techniques were used, the survey was applied to people with disabilities who work currently in "EMELNORTE SA.", "MOVIDELNOR EP." and "LA UEMPRENDE EP", while the interviews were applied to the officers in charge of the management of Human Talent. The contrasting of all this information made it possible to know that the provisions of the act are not being fully complied with, and even a monitoring and evaluation of public policies at the national level, in order to take effective action that allow people with disabilities to have guarantees of entry into the labour sector.
Description: En este trabajo de investigación se analizó la inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas públicas de la ciudad de Ibarra, cuyo principal objetivo es conocer si las empresas cumplen con lo dispuesto en la ley, en lo referente a que por lo menos el 4% del talento humano deben ser personas con discapacidad. Para iniciar este análisis, fue necesario conocer lo que establece la Constitución del Ecuador, en base a los derechos que tienen las personas con discapacidad y comparando lo referido en el Código de Trabajo, la Ley Orgánica de Empresas Públicas (LOEP) y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP). Se consideró también tomar en cuenta todas las conceptualizaciones de los asuntos que abordan este tema, la información fue recopilada de artículos científicos, tesis, textos, revistas legales y publicaciones de internet, lo que permitió formar un criterio razonado y analítico de la problemática existente tanto a nivel nacional e internacional. Para obtener información primaria se utilizó las técnicas de encuesta y entrevista, la encuesta fue aplicada a las personas con discapacidad que laboran actualmente en “EMELNORTE SA.”, “MOVIDELNOR EP.” y “LA UEMPRENDE EP”, mientras las entrevistas se aplicaron a los funcionarios encargados del manejo de Talento Humano. La contrastación de toda esta información permitió conocer que no se está cumpliendo a cabalidad con lo dispuesto en la Ley, e inclusive es necesario realizar un seguimiento y evaluación de las políticas públicas a nivel nacional, para tomar acciones efectivas que permitan que las personas con discapacidad tengan garantías de ingreso en el sector laboral.
URI: https://dspace.pucesi.edu.ec/handle/11010/640
Appears in Collections:JURISPRUDENCIA

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS BYRON TERAN.pdfTESIS/BTERÁN482,76 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.