Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.pucesi.edu.ec/handle/11010/545
Title: Análisis socio - jurídico sobre la discriminación en el ámbito laboral contra las mujeres migrantes venezolanas entre los 25 a 50 años de edad en el cantón Ibarra año 2018 - 2019
Authors: Rosero Díaz, Daniela Marcel
Keywords: Jurídico
Discriminación
Laboral
Migrantes
Issue Date: Dec-2019
Publisher: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ibarra
Series/Report no.: T/D345.866/R816a/2019;075188
Abstract: Human mobility and, between them, migration, has historically been a phenomenon carried out by human beings in search of more favorable conditions that allow them to develop their lives and those of their families. The migratory movements obey to multiple causes that propitiate it, such as warlike conflicts, family reunification, political, religious, ideological, ethnic persecution, etc. Although these motivations are not the only ones, the deterioration of the quality of life for economic reasons, poverty, is one of the main causes that propitiate migration. This is the case of the exodus of Venezuelans catalogued as the largest migratory movement in Latin America in the last 50 years. In the present work, without entering into the analysis of the social, political and economic conditions of the Bolivarian country, we seek first to determine the reasons why women have decided to emigrate from their country to Ecuador and how, as a result of this mobility condition, they have been subject to various types of discrimination in the case of the city of Ibarra - Ecuador. In this context, its general objective is to analyse the phenomenon of migration and gender discrimination in the labour market of Venezuelan women in the city of Ibarra, in order to establish the behaviour of this society towards Venezuelan women migrants, and if Ecuadorian public entities apply article 11.2 of the Constitution in favour of these women in order to comply with it, the qualitative method has been used. It substantially addresses the aspect of labor discrimination to which women between 25 and 50 years of age are especially subjected. This phenomenon leads to the conclusion that there is discrimination not only because of migration status but also because of other factors such as gender, poverty and age in the behaviour of the Ibarra society. This has also shown that effective State mechanisms to assist and protect the rights of women migrants have not materialized.
Description: La movilidad humana y entre ella, la migración, ha sido un fenómeno históricamente realizado por los seres humanos en búsqueda de condiciones más favorables que le permitan un mejor desenvolvimiento de su vida y la de su familia. Los movimientos migratorios obedecen a múltiples causas que lo propician, como pueden ser los conflictos bélicos, la reunificación familiar, persecución política, religiosa, ideológica, étnica, etc. Si bien estas motivaciones no son las únicas, el deterioro de la calidad de vida por motivos económicos, es decir, la pobreza, es una de las principales causas que propician la migración. Es el caso del éxodo de venezolanos catalogado como el mayor movimiento migratorio de Latinoamérica de los últimos 50 años. En el presente trabajo sin entrar en el análisis de las condiciones sociales, políticas, económicas del país bolivariano, se busca determinar primeramente las razones por las que las mujeres han decidido emigrar de su país hacia el Ecuador y como a raíz de esta condición de movilidad han sido sujetas de diversos tipos de discriminación en el caso de la ciudad Ibarra - Ecuador. En este contexto, su objetivo general es analizar el fenómeno de la migración y discriminación laboral de género de las mujeres venezolanas en la ciudad Ibarra, a fin de establecer el comportamiento de esta sociedad ante las migrantes venezolanas, y si las entidades públicas ecuatorianas aplican el art 11.2 de la Constitución a favor de las migrantes; para dar cumplimiento al mismo se ha utilizado el método cualitativo. Se aborda substancialmente el aspecto de la discriminación laboral de la que son objeto en especial las mujeres entre los 25 y 50 años de edad. Así este fenómeno que se ha manifestado lleva a concluir que efectivamente existe una discriminación no solo por la condición migratoria sino también por otros factores, como el género, la pobreza y la edad en el comportamiento de la sociedad ibarreña. Ello ha evidenciado además que no se han materializado mecanismos estatales efectivos de ayuda y protección de los derechos de las migrantes.
URI: https://dspace.pucesi.edu.ec/handle/11010/545
Appears in Collections:JURISPRUDENCIA

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TESIS FINAL.pdfTESIS/DROSERO679,19 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.